【支援先サロン取組紹介】美容室バンビーラ

スタッフはここ３年間1人の退職者もなく定着している。過去には若手スタッフの定着が課題であった。若手スタッフの多くが1年～3年で辞めてしまっていたそうだ。新卒の人材を求めて、美容学校を訪問して、徒労に終わってしまうことも多かったという。そこで発想を変えて、サロンに馴染み、定着しそうなママ美容師を採用したところ、それが成功した。
「住み分けなんだと思う。穏やかに働くことが出来るのがうちのサロンの売りなので、都心で働くことに疲れた美容師さん達が、自分時間を大事にしたくなった時に、魅力を感じるサロンでありたい」インタビュー中、高松かすみオーナーは自サロンをそう評していた。その評価通り、美容室バンビーラは穏やかに働くことが出来るサロンだ。8時間勤務で残業時間はここ1、2年でほぼ0になった。有給休暇も必要に応じてとることが出来るし、夏季と年末年始はそれぞれ6日間の休みがある。ガッツリと働く人には向かないが、自分時間を大切にする美容師には良い環境だ。
女性活躍の観点からみても美容室バンビーラは優れたサロンだ。ここ1年で非正規の女性スタッフ3名を正規で登用している。その中には60代の女性美容師もいれば、短時間正社員として登用した女性美容師もいる。スタッフはそれぞれやる気があり、60代女性美容師は、特別給付金を活用してシザーを新たに購入し、同世代のお客様の支持をさらに高めている。その親しみやすさと経験から、パーマやカラーをお願いする固定客も複数名いるという。女性が一生働いていけることが美容師の良さであり、まさにそれを思い起こさせるような話だ。